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Eindhoven的歧视：模式、认知与社区差异 – RADAR的调查报告
报告全文篇幅很长，以下是报告的主要发现和总结：
- 歧视的持续存在
报告证实，尽管埃因霍温致力于打造包容性城市，但歧视问题依然存在。很大一部分居民在日常生活中都经历着各种形式的排斥。
- 聚焦特定社区以及优先事项概述
这份报告的独特之处在于，RADAR对此前缺乏本地数据的群体进行了深入访谈和调查问卷。这些群体包括：
- 非裔（有色人种）社区
对于该群体而言，制度性种族主义和劳动力市场歧视是首要关注的问题。
经历：许多报告都涉及晋升机会不平等和职场中的“微歧视”（隐性排斥）。
关注点：Eindhoven商界高层亟需正视反黑人种族主义问题，并提高多元化程度。
- 伊斯兰社区
该群体主要面对的是公共场所中针对穆斯林的仇恨和歧视。
经历：佩戴头巾的女性在街上更容易受到言语攻击。此外，该群体在住房市场面临着诸多障碍。
关注点：公共场所安全以及消除政治和社会辩论中对伊斯兰污名化现象。
- 犹太社区
对于该社区而言，关注点主要集中在安全和打击反犹主义上。
经历：网络仇恨和犹太机构周围的人身安全问题。该群体越来越多地选择隐蔽自身以避免发生意外事件。
关注点：保护社区并抵制反犹言论的常态化。
- 东南亚/南亚社区
对于该群体而言，打破歧视的“隐形”是首要任务。
经历：歧视通常以“玩笑”或刻板印象的形式表现出来（例如，关于新冠疫情或出身）。该群体报告的事件相对较少，这通常源于一种“不引人注目”的文化。
关注点：提高公众意识 – 让大家认识到即使是细微的刻板印象也会造成伤害，并降低举报门槛。
- 非移民背景荷兰居民
该群体经常遭受基于年龄、身体残障或社会经济地位的歧视。
经历：Eindhoven的老年居民有时会被劳动力市场排斥，而弱势社区的年轻人有时会感到受到当局的歧视。
关注点：社会针对残障人士的投入，对年轻人住房市场的投入
- 歧视发生的主要领域
歧视现象发生在各个场所，但以下三个领域尤为突出：
劳动力市场：这是报告最多的领域。这包括求职申请中的歧视，以及工作场所中的不平等待遇或欺凌。
住房市场：重点调查了租房问题。实际测试（神秘电话）显示，Eindhoven相当一部分房屋中介会配合房东的歧视性要求。
公共空间和夜生活：人们经常提到在街头或餐饮场所门口遭受敌意对待的经历。
- 歧视举报意愿与“冰山一角”
一个令人担忧的结论是，向 RADAR 或警方提交的官方报告仅占实际事件的一小部分。许多埃因霍温居民不举报，是因为他们认为“反正举报也没用”，或者因为他们不知道该如何联系相关部门。
- RADAR对Eindhoven市政府的 建议
更积极地在住房市场执行相关法规（例如，通过房东认证）
与上述社区的关键人物合作，以增强信任
通过教育和工作场所宣传活动，重点关注预防工作
介绍反歧视组织Radar
2026年2月5日晚，我们参加了Eindhoven市政厅举办的 “Eindhoven包容性反馈会议”。在会上我们加深认识了反歧视组织Radar。在宗教、文化和种族日益多元的环境中，每个人都可能遭遇歧视。因此，掌握应对歧视的方法与我们每个人都息息相关。Radar 致力于为面临歧视问题的人们提供专业支持与解决方案。
下文的主要资讯从Radar的官方网站上获得：
RADAR 致力于促进平等对待，努力构建一个没有排斥的社会。我们相信，每个人都应该能够做真实的自己，并在社会中享有平等的机会。我们与热忱的志愿者、社会组织、政府和商界携手，每天朝着这个目标努力。我们共同创造改变。
Radar通过多种方式促进平等对待并打击歧视。我们具体的做法包括：
为举报歧视案件和感受的人士提供咨询和支持；
登记和举报歧视事件；
调查平等对待情况；
提供培训和研讨会；
提供政策建议。
RADAR 服务于 54 个城市，涵盖大小城镇，总人口达 320 万。对于服务区域内的各城市，RADAR 履行着独立反歧视机构的法定职责。附属市镇的居民如遭遇歧视，可联系 RADAR 寻求建议和支持。
举报歧视或者对Radar更多了解请看官网(支持多种语言）：RADAR: vóór gelijke behandeling, tegen discriminatie.
在市政厅的第一次聚会
在市政厅的第一次聚会
最近几年，来大Eindhoven地区工作定居的外国族裔越来越多，为了更好地倾听外籍背景族裔的声音，增加族裔之间的互相交流，Eindhoven市政厅在今年初的时候发起了一个寻找并建立各族裔背景的志愿者联合交谊会的活动。我们作为华裔报名参加了这个志愿者组织。
2025年6月4日晚上7点，我们在市政厅和其他30余位来自大Eindhoven地区各族裔的志愿者以及市政厅工作人员举行了第一次见面交流会。市政厅工作人员主持了聚会。首先，每个人得到30秒钟的机会发言，先做自我介绍，然后谈谈对这个组织的认识以及自己的期待。大家发言踊跃，气氛热烈。
接下去，参加会议的人员被分成4个小组，进行分组讨论。主题是本族裔在大Eindhoven地区作为外来族裔在生活工作各方面遇到的问题和挑战。经过讨论，大家发现其实各族裔面临的问题大同小异，主要是因为语言障碍导致的各种信息不通畅。
当市政厅工作人员询问大家对市政厅需要承担什么角色的时候。个各族裔都表达了在举办活动时遇到的场地困难，希望市政厅能给予协助。会上还讨论了本组织的名称、沟通方式、聚会频率等具体事宜。
聚会最后是美食和自由讨论。大家分享自带的具有各族裔特色的美食，进一步拉近了彼此距离。这次聚会显示了大Eindhoven地区各族裔的凝聚力，是一次热烈而温暖的聚会。
