关于我们的最新进展

介绍反歧视组织Radar

2026年2月5日晚，我们参加了Eindhoven市政厅举办的 “Eindhoven包容性反馈会议”。在会上我们加深认识了反歧视组织Radar。在宗教、文化和种族日益多元的环境中，每个人都可能遭遇歧视。因此，掌握应对歧视的方法与我们每个人都息息相关。Radar 致力于为面临歧视问题的人们提供专业支持与解决方案。

下文的主要资讯从Radar的官方网站上获得：

RADAR 致力于促进平等对待，努力构建一个没有排斥的社会。我们相信，每个人都应该能够做真实的自己，并在社会中享有平等的机会。我们与热忱的志愿者、社会组织、政府和商界携手，每天朝着这个目标努力。我们共同创造改变。

Radar通过多种方式促进平等对待并打击歧视。我们具体的做法包括：

为举报歧视案件和感受的人士提供咨询和支持；

登记和举报歧视事件；

调查平等对待情况；

提供培训和研讨会；

提供政策建议。

RADAR 服务于 54 个城市，涵盖大小城镇，总人口达 320 万。对于服务区域内的各城市，RADAR 履行着独立反歧视机构的法定职责。附属市镇的居民如遭遇歧视，可联系 RADAR 寻求建议和支持。

举报歧视或者对Radar更多了解请看官网(支持多种语言）：RADAR: vóór gelijke behandeling, tegen discriminatie.

在市政厅的第一次聚会

最近几年，来大Eindhoven地区工作定居的外国族裔越来越多，为了更好地倾听外籍背景族裔的声音，增加族裔之间的互相交流，Eindhoven市政厅在今年初的时候发起了一个寻找并建立各族裔背景的志愿者联合交谊会的活动。我们作为华裔报名参加了这个志愿者组织。

2025年6月4日晚上7点，我们在市政厅和其他30余位来自大Eindhoven地区各族裔的志愿者以及市政厅工作人员举行了第一次见面交流会。市政厅工作人员主持了聚会。首先，每个人得到30秒钟的机会发言，先做自我介绍，然后谈谈对这个组织的认识以及自己的期待。大家发言踊跃，气氛热烈。

接下去，参加会议的人员被分成4个小组，进行分组讨论。主题是本族裔在大Eindhoven地区作为外来族裔在生活工作各方面遇到的问题和挑战。经过讨论，大家发现其实各族裔面临的问题大同小异，主要是因为语言障碍导致的各种信息不通畅。

当市政厅工作人员询问大家对市政厅需要承担什么角色的时候。个各族裔都表达了在举办活动时遇到的场地困难，希望市政厅能给予协助。会上还讨论了本组织的名称、沟通方式、聚会频率等具体事宜。

聚会最后是美食和自由讨论。大家分享自带的具有各族裔特色的美食，进一步拉近了彼此距离。这次聚会显示了大Eindhoven地区各族裔的凝聚力，是一次热烈而温暖的聚会。